测你前世死因“严管+厚爱、激励+约束”，今年以来，浏阳市枨冲镇围绕贯彻落实新时期好干部标准和忠诚干净担当要求，列出“管理公式”，着力提升了镇村干部干事创业精气神，激发出担当作为好状态。
聚焦解决底气不足“不能为”的问题，枨冲镇通过管理制度、廉洁家访、宣传教育等形式，建立容错纠错机制，添足干部担当作为底气。
制度标尺显“力度”。枨冲镇出台系列监管制度，建立领导干部履行“一岗双责”年度任务清单，做到责任主体明确化、内容具体化。制定党风廉政防控预警事项责任清单，制作监督执纪谈话记录，督促及时完成任务，对履责不到位的干部实时预警，并采取问责及诫勉谈话，推动工作落实。充分发挥组织、纪检等部门的职能作用，形成监管合力，强化干部管理监督，让镇村干部清楚什么能为、什么不能为。
情感关怀显“温度”。枨冲镇采取三方面全覆盖、一层访一层的形式，走访200余名镇村组干部家庭，收集问题和70余条，做到干部家庭清、生活条件清、家属态度清、实际困难清，将廉洁监督延伸到干部“八小时”之外的社交圈、生活圈，消除廉洁监督的“盲区”和“死角”。
“预”字当头显“深度”。枨冲镇给每位干部送上《清白传家》廉政读本，落实干部任职谈话和廉政谈话制度，定期与不定期与干部职工谈心谈话，随时掌握干部的思想、作风和履职情况，认真落实诫勉谈话和函询等制度，严格职能部门管理监督，打出“思想状况调查、通报、提醒谈话、诫勉谈话”的“组合拳”，对干部职工身上出现的苗头性倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，防止将“小毛病”演变成“大问题”，将违规违纪和行为消灭在萌芽状态当中。
聚焦解决动力不足“不想为”问题，把选、用对人作为最有效、最直接的激励方式，让想干事、能干事、干成事、不出事的干部有机会、有舞台、有劲头。
树立鲜明用人导向。枨冲镇依托支部“五化”建设，全面优化党支部和党小组队伍，从先锋模范作用发挥突出的典型中选出党总支下辖支部36人，支委委员110人，其中女性26人，达23.6%；大专以上学历38人，达34.5%；30岁左右38人，达34.5%；实现知识、年龄、男女结构的全面优化，形成强烈的正向激励效应。
改进知事识人方式。加大竞争性选拔干部力度，建立“能者上、庸者让”的工作机制，搭建公平竞争舞台，出台《枨冲镇2018年中层干部竞争上岗方案》，真正将能干事、干成事、能扛事、不出事的干部大力选拔到中层岗位上来。全镇中层干部中，35岁以下占比60%，大专及以上学历34人。
着力营造良好氛围。通过每季度评选出先进村和站所上台做典型发言，后进站所和村上台做发言，表彰先进村、站所、优秀干部并张榜公示等形式，在全镇上下营造了奋发有为、比学赶超的良好氛围。
聚焦解决方向不明“”问题，不断完善绩效考核制度、改进考核方式方法，为干部担当作为指明努力方向。
年初出“卷”定标尺。年初，将上级决策部署和全镇中心工作全面分解到各站所、村和干部职工，根据不同类别拟制差异化指标，制定“考卷”，分别出台《枨冲镇2018年站办所绩效考核办法》、《枨冲镇2018年机关干部职工绩效考核办法》、《枨冲镇2018年村重点工作季度讲评考核方案》，明确目标任务和工作要求。
年中查“卷”纠偏误。切实加强考核目标任务的监测，对考核指标实行 “周记、月督、季考”相结合的方式，每周由各职能部门自行负责本线干部的工作完成情况，由主管领导对干部的周工作完成情况进行考核；每月由党政综合办和纪检监察室负责对各站办所、干部、村的工作完成情况进行督查，发现工作进度滞后的，及时督促提醒，确保任务完成不打折扣；每季由考核办汇总得分情况，并由党政联席会议确定考核优秀等次。
年底评“卷”明惩。实干促发展、实绩论英雄，强化考核结果运用，将考核结果作为干部职工评先评优、干部提拔任用的主要依据，让坚定、奋发有为的干部受到鼓励和褒，让慢作为、、乱作为的干部受到和。
聚焦解决能力不足“不会为”问题，着力加强专业知识、专业能力、专业素养培训，提升干部担当作为的能力水平。
开设镇村干部素质能力培训班，提升综合素质。每月开设镇村干部素质能力培训班，通过开展主题式、菜单式培训，采取邀请市相关部门领导、专家集中授课和活动拓展相结合的方式，推动镇村干部素质整体提升。
开设青年干部读书班，激发创造能力。加强对青年干部责任意识、综合素质、专业能力与创新能力的培养，结合镇党委、的中心任务和重点工作，“量身定做”培养方案，开设青年干部读书班，做到月月有主题，月月有活动，适时开展名师讲堂、经典、主题、专题论坛等活动，给青年干部提供展示、施展才能的平台，为乡镇发展提供源源不竭的动力。
创新后备干部跟班机制，注重实践锻炼。建立健全村级后备干部培养体系，加大交流、跟班力度，定期安排村级后备干部到各职能部门进行跟班学习，参与收发文、矛盾纠纷调解、乡村振兴、经济普查等多项工作，帮助后备干部加强历练，拓展能力。
文章来源于弘易国际